Exemples de réalisation

  • Conseil et accompagnement (individuel et/ou collectif) de Comité de Direction : animer et conduire une démarche de diagnostic partagé, élaborer un référentiel de compétences managériales selon une méthodologie de travail collaboratif, conduire un séminaire de cohésion stratégique.
  • Viviers managers et managers de managers : une offre qui allie outils de diagnostic et d'identification du potentiel pour détecter les cadres évolutifs et programmes de formation pour les préparer à de nouvelles responsabilités managériales.
  • Réussir ses 100 premiers jours de manager : un programme pour atteindre 4 objectifs :
    • Se positionner dans son rôle de manager de proximité,
    • Adapter son style de management au profil de chacun de ses collaborateurs et contribuer au développement de leurs talents,
    • Savoir prendre des décisions courageuses et pertinentes qui permettent de progresser.